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水文队(站)岗位绩效工资实施方案

编 辑:admin  发 布:  发布时间:2011/7/19  阅读次数:5905

    为切实做好队(站)岗位绩效工资改革工作,根据《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(赣府厅发[2010]51号)和《江西省地矿局地勘单位岗位绩效工资实施办法(试行)》(赣地矿字[2011]8号)文件精神,结合队(站)实际,制定本实施方案。
    一、指导思想和分配原则
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持搞活内部分配,充分发挥岗位绩效工资的激励作用,调动广大职工积极性,促进我队(站)经济建设持续健康发展。
岗位绩效工资分配原则:按劳分配、优绩优酬;以岗定薪、岗变薪变;公开、公平、公正、科学合理。
    二、实施范围和时间
    1、队(站)按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式职工,从2010年1月1日起实施岗位绩效工资;
    2、下列人员暂不列入实施范围:
    (1)出国(境)学习、探亲等逾期未归人员。
    (2)正在接受立案或停职审查人员暂不列入,待审查结论出来后再按有关规定办理。
    三、岗位绩效工资构成
    在职在岗职工岗位绩效工资由:岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津(补)贴四部分组成。
    四、绩效工资总量和水平的核定
    (一) 绩效工资总量为队(站)清理核查后,经省局核定,并报省人力资源和社会保障、省财政部门确定的绩效工资总量。
    (二)队(站)绩效工资总量,由省局根据规范后的津补贴水平、单位在职人员收入水平及单位所在地省直其他事业单位绩效工资基本标准线核定,每年年初核定一次。绩效工资总量核定后,原则上当年不作调整。
    (三) 实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金(即上年度12月份基本工资额度)纳入绩效工资总量。
    1、清理归并的津补贴项目
    (1)按省规定发放的1993年工改保留津贴、粮食补贴、职务补贴、菜篮子补贴和生活补贴、中小学班主任津贴、课时补贴等。
    (2)单位自行发放的津补贴。
(3)原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)。
    2、不纳入绩效工资总量的津补贴项目
    (1)特殊岗位津贴(含教护龄津贴、野外津贴、特殊岗位原工资构成比例提高部分、保健津贴、保密津贴、信访津贴、审计津贴、纪监津贴等)。
    (2)劳保福利性补贴(含降温费、取暖费、独子费、女工卫生费等)。
    (3)改革性补贴(含住房公积金、住房货币化补贴等)。
    (4)艰苦边远地区津贴。
    (5)阶段性、临时性发放的科研项目(课题)经费、专项奖金(含科研项目报告费、评审费、安全奖、综治先进单位奖、文明单位奖等)。
    五、岗位绩效工资分配
    1、在职在岗职工基本工资(岗位工资和薪级工资),按职工本人档案工资标准执行。
    2、基础性绩效工资,主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,经年度测算后按月计发(发放系数见附表1)。
    3、奖励性绩效工资,主要体现工作量和实际贡献等因素,经年度考核、测算后按年度计发(发放系数见附表2)。
    4、特殊岗位津贴、劳保福利性补贴、改革性补贴、艰苦边远地区津贴,按国家、省以及局、队(站)有关规定及标准计发;阶段性、临时性发放的科研项目(课题)经费、专项奖金,根据政策规定和实际情况,须报经队(站)审定后计发。未经批准的,一律不得发放。
    5、职工岗位(职务)发生变动,从变动的下月起执行新聘岗位绩效工资标准。
    6、新聘用人员基本工资按国家规定的见习、试用期标准计发;基础性绩效工资,按下列办法执行;奖励性绩效工资按对应岗位的50%计发(见习、试用期)。
    ⑴ 新参加工作的大中专毕业生,见习期或初期基础性绩效工资标准:大专、中专毕业生,按办事员(管理十级)或员级(技术十三级)执行;大学本科毕业生、获双学士学位的本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,按科员(管理九级)或助理级(技术十二级)执行;获得硕士学位的毕业生:按助理级(技术十一级)执行;获得博士学位的毕业生,按中级(技术十级)执行。
   ⑵ 新参加工作的工勤人员,学徒期、熟练期内,按初级工岗位执行。
   ⑶ 其他新聘用人员,已明确岗位的,按所聘岗位标准执行;未明确岗位的,比照同等条件人员确定后执行。
   7、职工不在岗期间的岗位绩效工资发放问题,按下列办法处理:
   (1)因工负伤(含职业病)人员,在治疗期间,基本工资、绩效工资(基础、奖励绩效)全部计发;不纳入绩效工资总量的津(补)贴按规定及标准计发(指医药费、女工卫生费、交通费、降温取暖费、保健津贴、教护龄津贴、住房公积金等,下同)。
   (2)按国家规定休产假人员,产假期间基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资全额计发;不纳入绩效工资总量的津(补)贴按规定及标准计发。产假期后,仍需休假的比照待岗人员标准计发待岗生活费(期限为一年)。
    (3)休病假期间,基本工资按规定比例计发(即:病假在两个月以内的,基本工资全发;病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的:基本工资按90%计发;工作年限满十年的:基本工资全发;病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的:基本工资按70%计发,工作年限满十年的:基本工资按80%计发)。
病假期间绩效工资按以下规定计发:
因病休假在两个月以内的:基础性绩效工资全发,不发奖励性绩效工资。
因病休假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的:基础性绩效工资按90%计发,不发奖励性绩效工资;工作年限满十年的:基础性绩效工资全发,不发奖励性绩效工资。
因病休假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的:基础性绩效工资按70%计发,不发奖励性绩效工资。工作年限满十年的:基础性绩效工资按80%计发,不发奖励性绩效工资。
休病假期间,不纳入绩效工资总量的津(补)贴按规定及标准计发。
    (4)休婚、丧、探亲假,在政策规定的休假期内,基本工资、基础性绩效工资全发;奖励性绩效工资按实际休假天数扣发;不纳入绩效工资总量的津(补)贴按规定及标准计发。
    (5)退养人员,基本工资按退养比例计发;基础性绩效工资按本人基本工资所对应岗位标准计发;不发奖励性绩效工资。退养人员原生活费中包含的属于清理归并范围内的津补贴(238元/月)停止发放。不纳入绩效工资总量的津(补)贴按规定及标准计发。
    (6)待岗人员,基本工资按待岗标准(457元/月)计发;基础性绩效工资按本人基本工资所对应岗位标准的70%计发;不发奖励性绩效工资。不纳入绩效工资总量的津(补)贴按规定及标准计发。
    (7)休事假人员,按实际休假天数扣发基本工资和基础性绩效工资;奖励绩效工资按当月每休事假一天,扣奖励绩效工资15%,当月休事假满七天者,不发当月奖励绩效工资。
休事假半个月内的,不纳入绩效工资总量的津(补)贴可按规定及标准计发;休事假超过半个月的,停发当月不纳入绩效工资总量的津(补)贴。
    (8)停薪留职、“两不找”等不在岗人员,不计发任何基本工资、绩效工资和津(补)贴。
    (9)旷工人员在旷工期间,不计发任何工资、津(补)贴。旷工一天扣奖励绩效工资2个月,全年累计旷工6天者,当年不计发奖励绩效工资。
    (10)受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的人员,处罚期间停发全部岗位绩效工资和各项津(补)贴;因受处分领取生活费的人员,从领取生活费的当月起停发全部基本工资、绩效工资和津(补)贴。
    8、队(站)主要领导(党、政负责人)的绩效工资,在局核定给队(站)绩效工资总量内,按局经济责任制考核办法执行。其基础性绩效工资纳入队(站)绩效工资中并按月计发;奖励性绩效工资按局绩效考核结果确定,并按年度计发。
    六、其他相关事项及规定
    1、在职人员实施绩效工资的同时,队(站)离退休人员同步计发生活补贴。离退休人员的生活补贴水平,按照省确定的统一标准和有关规定执行。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
对退休前既有专业技术职务又有行政职务的退休人员,按照退休时计发退休费的行政职务或专业技术职务发放生活补贴。
退休人员退休时未明确职务的人员(含退休工勤人员),按照其1993年工改时增加退休费标准就近就高对应明确职务的退休人员的职级发放生活补贴。
2010年1月1号后退休的人员,从计发退休费的当月起,执行退休人员相应的生活补贴。
    2、队(站)机关科室(含勘察院、昌水公司、公益地质机关科室)、二级单位主要从事生产经营管理的人员,在两类以上(含两类)岗位上任职的(既有行政职务又有专业技术职称或技能等级的人员),其基础、奖励性绩效工资系数可按本人实际工作岗位“就高”执行。其他生产、服务性人员基础性绩效工资按其执行的基本工资(二项档案工资)标准所对应的岗位(职务)系数执行;奖励性绩效工资按本人岗位所对应的奖励性绩效工资系数执行。
    3、改革性补贴(住房公积金)从2011年1月1日起,按职工本人的岗位工资+薪级工资+基础性绩效工资三项总和的12%调整计发。
    4、队(站)各二级单位要根据局、队(站)新的岗位绩效工资实施办法和实施方案,修改、完善好本单位经济责任制,并在本单位新经济责任制中,充分考虑在职在岗职工绩效工资调整因素,保证职工年收入不低于本单位年人均岗位绩效工资水平。
    5、鉴于队(站)各二级单位在实施新的岗位绩效工资中,含有省财政拨款金额,队(站)财务科将按各二级单位当月实际在编在岗人数,按月代发基础性绩效工资。
队(站)各二级单位临时安置、使用队(站)所属其他单位的在编职工,须按月向队(站)人劳部门申报、审定。否则,队(站)财务科不予计发用人单位当月临时增加的基础性绩效工资额 。
    6、实施岗位绩效工资改革后,全队(站)在职在岗职工实行统一的岗位绩效工资发放模式和列项,任何单位和部门无权变通或增加岗位绩效工资发放项目,更不能在绩效工资总量之外计发或变相计发奖金和津(补)贴。否则,一律按违纪从严处理。
    7、队(站)财务部门,设立绩效工资发放专户。队(站)属各单位在编在岗人员每月发放的基础性绩效工资和纳入绩效工资控制的津、补贴将统一在绩效工资专户列支。
对未经专户核算、擅自发放奖金、津(补)贴的,不予列支;利用其他方式或变相发放奖金、津(补)贴的,一经发现将及时予以纠正,并按违规从严追究当事人和所在单位主要负责人责任。
    8、队(站)机关及附属单位在岗职工奖励性绩效工资,按奖励性绩效工资考核办法经年度考核后按出勤统计情况计发;二级实体单位按年度经济责任制和在岗职工奖励性绩效工资考核办法,经年度考核后按出勤统计情况计发;
队(站)职工奖励性绩效工资考核办法和量化评分标准,另行文制定。
    9、本实施方案,由队(站)人教科、财务科负责解释。
    10、队(站)各二级单位按本实施方案执行。


附:水文队(站)基础性绩效工资分配系数表(附件1)
水文队(站)奖励性绩效工资分配系数表(附件2)

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二○一一年七月十八日

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